本报讯 为充实公司基层管理队伍，发掘后备力量，为公司可持续发展做好人才培养和储备，17日下午，铜事业部2022年度班组长公开竞聘在会议室举行。

通过前期广泛发动和资格审查，经过车间内部推荐和员工自荐，共有26名职工参加竞聘。其中，有经验丰富的老中层职工，也不乏年轻有干劲的青年职工。竞聘秉承“公平、公正、公开”的原则，采取笔试考试和现场演讲答辩相结合的方式进行。

理论考试后，各车间对班组长岗位展开内部公开选拔竞聘。竞聘者分别从个人基本情况、工作竞聘成绩与优势、对岗位和设备操作技能的认知和今后工作思路目标等方面展开现场竞聘演讲。现场竞聘不仅考验竞聘者的基本功底，更是对其工作能力水平的检验。通过回答问题，可展现竞聘者个人的全局观、领导力、观察力及应变力。竞聘参与者纷纷表示，参与竞聘有压力，但也是促进自身成长的一种动力，无论是否竞聘成功，在今后的工作中，都将继续充实完善自己，踏踏实实做好每一项工作。

事业部将根据竞聘者现场竞聘结果和日常工作表现，确定入围人选并进行内部公示。此次班组长竞岗工作的顺利举行，为今后各项工作的开展奠定了基础。